公司說(shuō)好的獎(jiǎng)金不發(fā)怎么辦？哺乳期女職工可以安排夜班嗎？

• 2023-04-20 16:25:33 來(lái)源：民企網(wǎng)

公司說(shuō)好的獎(jiǎng)金不發(fā)怎么辦

法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司進(jìn)行賠償。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

哺乳期女職工可以安排夜班嗎

法律分析：哺乳期女職工是不可以安排夜班的，但是可以自己申請(qǐng)上夜班，有相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)的時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且要安排一天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

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