勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些？ 全球時訊

• 2023-06-04 11:44:51 來源：問法網(wǎng)

一、

勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

勞動真意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。找法網(wǎng)提醒：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

二、

勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些

勞動真意經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形包括：

(資料圖片僅供參考)

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；

2.勞動者即時解除勞動合同的法定情形；

3.用人單位無過失性辭退的情形；

4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；

5.勞動合同終止的，具體包括：

（1）勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、

勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定是什么

勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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