今年沒(méi)休完的年假，第二年能繼續休嗎？-焦點(diǎn)觀(guān)察

• 2023-06-14 16:11:35 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續休息的假期。

(資料圖片僅供參考)

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今年沒(méi)休完的年假，第二年能繼續休嗎？

北京恒都天津律師事務(wù)所鐘志成律師解答：

《職工帶薪年休假條例》第5條規定：年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

因此，年休假一般應當在一個(gè)年度內使用完畢。用人單位確因工作需要有必要跨年度安排職工休假的，在征得職工同意后，可以跨1個(gè)年度安排。實(shí)踐中，職工休年假一般是由其本人申請，用人單位審批同意后方可執行。如果未經(jīng)用人單位批準，職工不得擅自休年假，也就自然不能擅自決定年假跨年度休息。

北京恒都天津律師事務(wù)所鐘志成律師解析：

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

●職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

●職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

●累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的

●累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的

●累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第五條　單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

鐘志成律師簡(jiǎn)介

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