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其一,如果未續簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以?xún)?,用人單位需要向勞?dòng)者支付雙倍工資。
在原勞動(dòng)合同到期以后,用人單位應該在一個(gè)月以?xún)扰c勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同,如果未續簽勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,用人單位應向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。比如,用人單位在合同到期后未與勞動(dòng)者續簽合同,勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作一年時(shí)間,扣除一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂的準備期,用人單位應向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資,這已經(jīng)算是一筆不少的費用了。在這一點(diǎn)上看,未續簽勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是一樣的。
其二,如果未續簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以上,則視為雙方已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!币虼?,如果未續簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年,則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,此時(shí),因為時(shí)效未過(guò),支付未續簽勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險仍然存在,此外,因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在,用人單位還應受這方面法律的約束。
勞動(dòng)合同到期后應該注意防范哪些風(fēng)險?
1.勞動(dòng)合同管理可以運用技術(shù)手段設置期限屆滿(mǎn)提前提醒,比如提前一個(gè)月。
2.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前,決定是否續簽,同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止,根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,用人單位不續簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續簽,應當及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,最晚應當在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。
4.如果雙方無(wú)意續簽合同,用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前,以書(shū)面方式通知勞動(dòng)者或者與其達成協(xié)議,并辦理離職手續,避免期限屆滿(mǎn)之后仍然用工的現象出現。
5.未及時(shí)采取措施,等合同期限屆滿(mǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候,《勞動(dòng)合同法》四十四條的規定已然不能為用人單位所用,要想解除勞動(dòng)關(guān)系,則應當適用法律法規關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規定,違法解除的,勞動(dòng)者有權要求繼續履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
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