環(huán)球新動(dòng)態(tài)：勞動(dòng)合同到期申請辭職要多久提出?

• 2023-07-02 16:01:55 來(lái)源：法問(wèn)網(wǎng)

現在很少有企業(yè)和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，一般在合同里面，都會(huì )注明期限，三年或者五年。等合同到期的時(shí)候，雙方會(huì )商量是否續簽。有的員工找到了更好的工作機會(huì )，就等合同到期向單位提出離職。那么，勞動(dòng)合同到期申請辭職要多久提出?通過(guò)本文我們一起做個(gè)大致了解。

【資料圖】

一、勞動(dòng)合同到期申請辭職要多久提出?

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方協(xié)商不續簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月申請辭職，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位辦理離職手續即可。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工辭職的步驟是怎樣的?

1、寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。

4、人事手續

決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

綜上所述，在勞動(dòng)合同有效期內，員工想離職的，應當提前一個(gè)月和單位人事部打好招呼。如果等合同到期申請辭職，是不用提前說(shuō)的，合同到期可以自動(dòng)離職。員工單方面表示不續簽的，單位不會(huì )給經(jīng)濟補償。等交接好工作，拿到解除勞動(dòng)合同證明后，就表示雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此終止。

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