勞動(dòng)合同一年一簽簽了三年到期了需要怎么補償

• 2023-07-06 16:18:30 來(lái)源：?jiǎn)?wèn)法網(wǎng)

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一、

勞動(dòng)合同一年一簽簽了三年到期了需要怎么補償

勞動(dòng)合同一年一簽簽了三年到期了不一定需要補償，在合同期滿(mǎn)后不續簽，勞動(dòng)者能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟續簽，而仍不同意續簽的。勞動(dòng)者不續簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無(wú)經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

二、

不按勞動(dòng)合同發(fā)工資日期違法嗎

不按勞動(dòng)合同發(fā)工資日期違法。一般拖欠超過(guò)三十日屬于拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。找法網(wǎng)提醒您，用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、

勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體是：

1.勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)，而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續期間連續存在于勞動(dòng)過(guò)程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當事人的利益關(guān)系中，主要承載或體現用工單位的利益。

2.勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力，而有權獲得的、用工單位，因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，和保護安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現勞動(dòng)者的利益。

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