用人單位不簽勞動(dòng)合同員工辭職工資怎么辦?

• 2023-08-22 09:24:17 來(lái)源：法問(wèn)網(wǎng)

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一、用人單位不簽勞動(dòng)合同員工辭職工資怎么辦?

首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監察大隊舉報或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。

二、用人單位一直不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

對于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，以及違反本法規定不予勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑追究用人單位的賠償責任：

(一)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報，撥打“12333”或上當地的“人力資源和社會(huì )保障局(勞動(dòng)局)”查詢(xún)電話(huà)進(jìn)行舉報，也可以直接到現場(chǎng)窗口反映情況。勞動(dòng)合同法明確規定，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還明確規定，任何組織或者個(gè)人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當及時(shí)核實(shí)、處理。受理勞動(dòng)違法行為舉報是各級勞動(dòng)行政部門(mén)依法應當履行的職責。勞動(dòng)者就用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法受理并立案查處。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令用人單位依法對勞動(dòng)者予以賠償。

(二)向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁既是勞動(dòng)爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動(dòng)爭議案件的一種基本形式。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)下達后，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產(chǎn)生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機構申請賠償。

(三)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動(dòng)者依法享有的一項權利，是勞動(dòng)者追究用人單位違反勞動(dòng)合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法審判程序對案件進(jìn)行審理、裁判和執行，保障勞動(dòng)者的合法權益，包括獲得法定賠償的權利得以實(shí)現。

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