員工試用期上51天班遲到25次，違法嗎？

• 2023-08-27 06:24:39 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

【資料圖】

周某入職某通信公司后，在試用期內被公司以多次遲到違反考勤制度為由解雇。周某認為公司故意找茬，因此申請仲裁要求公司支付違法解除的賠償金。后公司被裁決支付賠償金，公司不服，向法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。公司認為，周某上班51天遲到25次，遠超合理水平，所以解除合同不違法，不應支付賠償金。

《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按時(shí)出勤是員工需要遵守的最基本的勞動(dòng)紀律。本案中周某多次遲到，遲到次數占實(shí)際上班日近半數，沒(méi)有遵守身為一個(gè)勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)紀律，公司不管是從嚴重違紀的角度還是試用期不符合錄用條件的角度去辭退周某都是沒(méi)有問(wèn)題的。最終，法院認為仲裁委員會(huì )裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤，裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決。

員工遲到是企業(yè)用工管理過(guò)程中的常見(jiàn)現象，如果試用期內的員工經(jīng)常遲到，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，是否合法呢？

按時(shí)出勤是員工需要遵守的最基本的勞動(dòng)紀律。員工在試用期內多次遲到，經(jīng)多次警告仍未改進(jìn)，不遵守勞動(dòng)紀律，用人單位在能夠提供明確合法證據證明的情況下，以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，是合法的行為，能夠得到法院的支持。因此，員工在試用期內應遵守勞動(dòng)紀律，盡量避免多次遲到且屢教不改的行為，減少因此被解除合同的風(fēng)險；用人單位若想對多次遲到的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應注意收集和保存崗位工作職能要求、對該員工表現的客觀(guān)評價(jià)和記錄、規章制度規定等證據材料。

盡管我國勞動(dòng)法對弱勢群體員工的權利保護力度較大，但是員工也不能無(wú)視用人單位的勞動(dòng)紀律，不能我行我素任意遲到，“‘遲到早退’不僅體現員工的工作態(tài)度，同時(shí)也是違反用人單位工作紀律的行為。如果輕微的遲到早退，比如遲到早退一兩次，用人單位需秉持包容原則；但是，如員工多次遲到早退，嚴重違反勞動(dòng)紀律，用人單位解雇員工并無(wú)不妥。

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