什么情況下可以簽訂即時(shí)解除勞動(dòng)合同？

• 2023-08-30 01:25:50 來源：法問網(wǎng)

我們在與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方之間享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。無理由、無征兆的解除勞動(dòng)合同都是不合理的，另一方可以申請勞動(dòng)仲裁。但同樣的，我們在辭職時(shí)，可以預(yù)先通知用人單位，達(dá)成協(xié)議后就會(huì)在一段時(shí)間后即時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下是律霸為您整理的關(guān)于即時(shí)解除勞動(dòng)合同的知識(shí)。

一、即時(shí)解除勞動(dòng)合同的概念和意義

即時(shí)解除合同是單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行之中，勞動(dòng)者或用人單位通過預(yù)先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。

(資料圖片)

1、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的概念

單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同和用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同又稱預(yù)告辭職，用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同又稱預(yù)告辭退。除此之外，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同還包括用人單位大規(guī)模裁減人員的經(jīng)濟(jì)性裁員。由于經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊性，筆者在此不再進(jìn)行論述。

2、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的意義

單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同與單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的不同在于解除勞動(dòng)合同的方式不同。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同的解除之前必須經(jīng)過法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是在通知對方當(dāng)事人的同時(shí)就發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。

如前所述,單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在過錯(cuò)的情況下，而單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是一種非過錯(cuò)性解除，它適用勞動(dòng)合同當(dāng)事人沒有過錯(cuò)的情況。既然勞動(dòng)合同當(dāng)事人不存在過錯(cuò)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)通過預(yù)告程序能夠更好地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在用人單位無過錯(cuò)的情況下，通過預(yù)告程序解除勞動(dòng)合同，一方面可以使勞動(dòng)者重新獲得勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，保障其勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，另一方面也可以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。同樣，用人單位在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，通過預(yù)告程序解除合同，一方面可以使用人單位重新招用員工，充分實(shí)現(xiàn)其用工自主權(quán);另一方面也可以讓勞動(dòng)者能有足夠的時(shí)間來做相應(yīng)的準(zhǔn)備。

二、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的比較法考察

國外的勞動(dòng)立法歷史比較悠久，經(jīng)過了勞資雙方的長期斗爭，勞動(dòng)立法也比較完善，在預(yù)告解除制度的規(guī)定方面也比較詳細(xì)、具體、操作性強(qiáng)，在很多方面都值得我國的勞動(dòng)合同立法借鑒。

1、平等地授予勞動(dòng)者和用人單位以勞動(dòng)合同的預(yù)告解除權(quán)

國外勞動(dòng)立法將勞動(dòng)合同的預(yù)告解除權(quán)平等地授予勞動(dòng)者和用人單位，對勞動(dòng)合同雙方的權(quán)益進(jìn)行平等地保護(hù)，以期最大限度維護(hù)勞動(dòng)自由。如英國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可因單方面通知而終止。根據(jù)普通法的規(guī)定，沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，任何一方在合理期限內(nèi)給予另一方的通知，即可以解除勞動(dòng)合同。除非合同另有規(guī)定，通知可以是口頭的，通知期滿后，合同即終止。

平等地授予勞動(dòng)者和用人單位以勞動(dòng)合同預(yù)告解除權(quán)，體現(xiàn)勞動(dòng)法對勞動(dòng)者和用人單位的利益平等保護(hù)和對勞動(dòng)合同雙方利益的平衡。

2、單方預(yù)告解除主要限于無固定期限的勞動(dòng)合同

通過前面對單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的分析，我們可知單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同主要適用試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人存在過錯(cuò)的情況，單方即時(shí)解除的勞動(dòng)合同可適用任何類型的勞動(dòng)合同。而單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種非過錯(cuò)性解除，在勞動(dòng)合同簽訂之后，在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都沒有過錯(cuò)的情況下，對那些有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同必須維護(hù)其嚴(yán)肅性。因此，國外勞動(dòng)立法大都規(guī)定單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同主要適用無固定期限的勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)不同情況規(guī)定了不同的預(yù)告期

根據(jù)合同法原理，合同簽定之后就在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生一種約束力，為了維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，如沒有法定的情形，則不允許當(dāng)事人任意解除。但為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的相對流動(dòng)性，保障勞動(dòng)的自由，法律又應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)合同的當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。為了解決這一矛盾，法律在允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，設(shè)置必要的實(shí)質(zhì)性和程序性條件來進(jìn)行限制。由于單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是一種無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，因此法律規(guī)定必須進(jìn)行預(yù)告。

但不同性質(zhì)的勞動(dòng)合同和不同當(dāng)事人簽定的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)合同雙方的意義不同，勞動(dòng)合同的解除對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的影響也不同。因此，國外勞動(dòng)立法根據(jù)勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)和不同的合同主體規(guī)定了不同的預(yù)告期限。

4、規(guī)定了勞動(dòng)者尋找新工作的時(shí)間

很多國外的勞動(dòng)立法中規(guī)定了在單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的期間給予勞動(dòng)者尋找新工作的時(shí)間。在勞動(dòng)者或用人單位提出要解除無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，必須給勞動(dòng)者留有必要的時(shí)間以尋找新工作。這對保護(hù)勞動(dòng)者的利益，實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)權(quán)有著特別的意義。

當(dāng)您決定更換工作單位，或者用人單位決定解聘您時(shí)，都應(yīng)當(dāng)先通知對方，與對方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)，到達(dá)改時(shí)間點(diǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。即時(shí)解除勞動(dòng)合同是通過預(yù)先通知對方的方式進(jìn)行的，這樣可以保證用人單位或求職者有一個(gè)過渡期去安排交接的事宜，是比較合理的。

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