無業(yè)績考核、零對價受讓，通達股份員工持股計劃惹爭議

• 2022-03-25 08:24:06 來源：長江商報

無業(yè)績考核、零對價受讓，通達股份拋出了一份備受爭議的員工持股計劃。

近日，通達股份(002560.SZ)公告稱，此前回購的不超過120.09萬股，將通過員工持股計劃，以每股0元受讓，無需持有人出資。

其中，通達股份副董事長史家寶擬授予份額，占本次員工持股計劃總份額的比例達41.64%。按照3月24日收盤價計算，史家寶將獲利286萬元。

值得關注的是，現(xiàn)年26歲的史家寶系通達股份控股股東馬紅菊女士和史萬福的兒子，馬紅菊現(xiàn)擔任公司董事長。

通達股份提出，力爭在五年內，實現(xiàn)營業(yè)收入達100億，利稅總額超10億的經營目標。長江商報記者發(fā)現(xiàn)，接下來的4年中，公司平均每年的營收增幅要達43.42%。

有了明確的營收目標，通達股份卻未在員工持股計劃中設置業(yè)績考核指標，這也引起了監(jiān)管部門的注意。

3月23日，深交所下發(fā)關注函，要求通達股份說明是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃等問題。

員工持股計劃未設考核指標

3月19日，通達股份發(fā)布第一期員工持股計劃(草案)顯示，本次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶回購的股份，即公司于2021年5月6日至2021年10月29日期間回購的股份142.81萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司總股本的0.27%，最高成交價為5.94元/股，最低成交價為5.34元/股，成交總金額為人民幣799.99萬元(不含交易費用)。

本次員工持股計劃規(guī)模不超過120.09萬股，約占本次員工持股計劃草案公告日通達股份總股本的0.23%。

雖然是“袖珍回購”，但需要關注的是，通達股份本計劃受讓公司回購股票的價格為每股0元，無需持有人出資。

通達股份表示，在參考公司經營情況和行業(yè)發(fā)展情況的基礎上，公司兼顧實施本員工持股計劃所需的合理成本及最大化參與主體的激勵作用目的，確定本次員工持股計劃以0元/股的價格受讓公司回購股票。

草案顯示，參加本計劃的對象范圍為通達股份(含下屬子公司)的董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術骨干，以及符合本計劃規(guī)定的條件并經董事會同意的其他人員，總人數不超過8人，其中董事(不含獨立董事)1人，其他人員不超過7人。

具體來看，副董事長史家寶個人擬授予份額，占本次員工持股計劃總份額的比例達41.64%，擬授予份額為50萬份。

通達股份還在草案的“員工持股計劃的基本原則”中特別強調，員工持股計劃持有人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。

2021年年報顯示，史家寶1996年12月出生，2018年12月至今在河南通達電纜股份有限公司工作，從事企業(yè)管理改善、企業(yè)推廣及員工招聘等工作，2019年5月起任河南通達電纜股份有限公司董事，2019年10月起任職河南通達電纜股份有限公司副董事長。

值得一提的是，現(xiàn)年26歲的史家寶系通達股份控股股東馬紅菊女士和史萬福的兒子，馬紅菊現(xiàn)擔任公司董事長。

實際上，史萬福也曾是通達股份董事長。2019年10月，公司公告，董事長史萬福因個人原因辭去董事長等職務，將不再擔任公司任何職務，董事會同意選舉馬紅菊為公司董事長，史家寶為副董事長。

長江商報記者注意到，草案顯示，本期員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標。截至3月24日收盤，通達股份每股股價為5.72元。按此股價計算，史家寶將獲利286萬元。

凈利下滑超80%卻有遠大目標

通達股份從事的主要業(yè)務包括電線電纜生產、銷售、航空零部件加工及鋁基復合新材料三大板塊。

2011年上市后，通達股份業(yè)績并不穩(wěn)定，營業(yè)收入和凈利潤有升有降。

2017年至2020年，通達股份營業(yè)收入分別為16.64億元、24.18億元、17.97億元和19.37億元，同比分別增長2.26%、45.30%、-25.68%和7.78%;凈利潤分別為1202.68萬元、-1155.58萬元、9573.72萬元和1.25億元，同比分別增長-85.63%、-196.08%、928.48%和30.05%。

其中，通達股份2020年凈利潤達1.25億元，是公司上市后首次凈利潤超過億元。

不過，2021年，通達股份營業(yè)收入達23.63億元，同比增長22.01%;凈利潤達2441.28萬元，同比下滑80.39%。

通達股份介紹，子公司成都航飛營收、利潤增長較快，但受宏觀經濟環(huán)境影響，電纜業(yè)務用主要原材料銅、鋁等大宗商品價格大幅上漲至歷史高位，從而導致公司凈利潤下降較多。

通達股份還表示，公司未來將根據電纜業(yè)務和鋁基新材料業(yè)務的生產銷售模式對兩者進行有機整合，并持續(xù)關注銅、鋁等原材料價格走勢，積極開展期貨套期保值業(yè)務，實施諸多降本增效舉措，加強營銷和采購管控，最大限度的規(guī)避原材料價格大幅波動帶來的風險，為公司長期持續(xù)地穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

盡管凈利潤大幅下滑，但通達股份有著遠大的目標。

2021年12月10日，通達股份發(fā)布“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要表示，力爭在五年內，實現(xiàn)營業(yè)收入達100億，利稅總額超10億的經營目標，發(fā)展成為電線電纜行業(yè)以及航空零部件加工板塊的領先企業(yè)。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，如果通達股份要實現(xiàn)營收100億元的目標，接下來的4年中，平均每年的營業(yè)收入增幅要達到43.42%。

然而，通達股份上市后，僅在2015年和2018年營收增幅超過了這一增速。

通達股份有了明確的營收目標，卻未在員工持股計劃中設置業(yè)績考核指標，這也引起了監(jiān)管部門的注意。

3月23日，深交所下發(fā)關注函，要求通達股份就本期員工持股計劃未設定業(yè)績考核指標的主要考慮，未設置業(yè)績考核指標能否達到員工持股計劃提及的“建立共享機制、完善公司治理結構、完善激勵體系”的目標，是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展及業(yè)績提升要求，以及公司擬通過何種方式確保本持股計劃切實產生激勵效果予以說明。

深交所還特別詢問，通達股份是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權激勵管理辦法》關于授予價格、分期解除限售等相關要求的情形。(記者金度)

關鍵詞: 通達股份 員工持股計劃 考核指標 控股股東 股權激勵計劃 輸送利益 經營目標