信電人的幸福密碼

• 2023-06-16 20:25:54 來(lái)源：金臺(tái)資訊

“我們要積極順應(yīng)職工群眾新期盼，聚焦解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?！痹谛咆S發(fā)電公司產(chǎn)改動(dòng)員部署會(huì)上，該公司黨委書(shū)記黃朝臣開(kāi)宗明義說(shuō)道。

聚力建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

(相關(guān)資料圖)

該公司黨委高度重視人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)，精心舉辦管理能力提升培訓(xùn)班，邀請(qǐng)浙江大學(xué)的專(zhuān)家教授進(jìn)行授課，圍繞“建設(shè)高效環(huán)保安全廉潔的一流電力企業(yè)”愿景，采用課堂專(zhuān)題教學(xué)、情景教學(xué)、交流互動(dòng)相結(jié)合的方式開(kāi)展，從提高管理能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理等四個(gè)方面對(duì)該公司骨干員工和中層干部進(jìn)行系統(tǒng)化管理培訓(xùn)。

2023年，為解決中層管理人員嚴(yán)重不足的問(wèn)題，該公司組織開(kāi)展了10個(gè)中層副職崗位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“重?shí)績(jī)、亮能力、比貢獻(xiàn)”的選人用人導(dǎo)向，秉承“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”原則，通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行多角度、全方位考察，有9人獲得公司的聘任，有效打通了一線干部職工的上升通道，該公司職工隊(duì)伍不僅實(shí)現(xiàn)了從“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變，更有著從“我要干”到“我要好好干”的升華。

同時(shí)，為深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作走深走實(shí)，打造一支理論水平高、業(yè)務(wù)技術(shù)硬的高素質(zhì)運(yùn)行職工隊(duì)伍，營(yíng)造“以技術(shù)保安全、以安全促效益”的濃厚安全氛圍，連日來(lái)，信豐發(fā)電公司開(kāi)展“奮勇攻堅(jiān) 決勝扭虧”勞動(dòng)競(jìng)賽暨電氣操作技能比武，進(jìn)一步營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，讓廣大職工建立系統(tǒng)概念、完善系統(tǒng)思維，強(qiáng)化運(yùn)行人員“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)，確保時(shí)刻繃緊安全這根弦，夯實(shí)基本技能,切實(shí)站好每一班崗。

下一步，信豐發(fā)電公司還將持續(xù)優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加大90后、95后優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備培養(yǎng)力度，開(kāi)展優(yōu)秀人才競(jìng)聘入庫(kù)等工作，為一批“想干事、能干事、會(huì)干事”的優(yōu)秀青年提供展示交流成長(zhǎng)的平臺(tái)，在激發(fā)全體職工的擔(dān)當(dāng)精神和履職能力中形成強(qiáng)大工作合力，為贛能股份電力板塊高質(zhì)量發(fā)展、打造集團(tuán)公司無(wú)憂角和現(xiàn)代化電力人才培養(yǎng)基地提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐與組織保障。

聚焦解決職工急難愁盼問(wèn)題

利民之事，絲發(fā)必興。一直以來(lái)，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹“全心全意依靠工人階級(jí)”的方針，積極順應(yīng)職工群眾新期盼，聚焦解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的落腳點(diǎn)，更多地體現(xiàn)在增強(qiáng)干部職工獲得感、幸福感、安全感上，將解決單身職工交友問(wèn)題站在公司人才隊(duì)伍建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展的高度來(lái)抓，作為“為職工辦實(shí)事”的重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，2021年公司與信豐縣總工會(huì)聯(lián)合舉辦“緣起金秋 遇見(jiàn)幸?！睂?zhuān)場(chǎng)聯(lián)誼活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)90余人。今年6月，該公司結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，全力幫助公司適齡單身青年搭建一個(gè)良好的交流、交友平臺(tái)，公司工會(huì)以“娘家人”身份保障青年職工“幸?！背缮?，努力爭(zhēng)取內(nèi)外部資源優(yōu)勢(shì)，與信豐縣相關(guān)單位保持充分溝通交流，積極發(fā)動(dòng)職工報(bào)名，公司青年職工走進(jìn)萬(wàn)隆鄉(xiāng)鐵獅寨森林公園，共赴一場(chǎng)心動(dòng)之約，參加了信豐縣“夏日有約，‘音’你而心動(dòng)”青年人才聯(lián)誼活動(dòng)。

電廠距離縣城和城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)，職工日常領(lǐng)取快遞非常不便，該公司找準(zhǔn)問(wèn)題“癥結(jié)”，開(kāi)方下單，把“問(wèn)題清單”變?yōu)椤靶腋Ｙ~單”，安排相關(guān)部門(mén)人員統(tǒng)一代領(lǐng)，截至目前，共為職工取件3000余次。加密贛州通勤班次，搭建翻車(chē)機(jī)清煤平臺(tái)遮陽(yáng)防雨棚，建設(shè)新能源汽車(chē)充電樁……一件件暖心實(shí)事好事的高效落實(shí)，讓職工得以輕裝上陣，專(zhuān)心搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

聆聽(tīng)職工心聲，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所憂。信豐發(fā)電公司黨委始終堅(jiān)持民主集中制原則，組織召開(kāi)一屆三次職代會(huì)，征集職工提案16個(gè)，配備職工宿舍常用電器、增設(shè)凈水器、改造停車(chē)場(chǎng)……一個(gè)個(gè)提案都代表職工對(duì)公司的熱切期盼，公司黨委高度重視，對(duì)提案進(jìn)行研究審議，由承辦部室限時(shí)嚴(yán)抓落實(shí)。此外，還通過(guò)摸排、座談、落實(shí)中層干部聯(lián)系班組制度等形式深入了解職工工作生活狀況，收集職工家屬工作調(diào)動(dòng)和職工子女入學(xué)問(wèn)題，該公司黨委高位推動(dòng)，多次與信豐縣委縣政府、組織部、縣教體局溝通協(xié)調(diào)，安排專(zhuān)人精心摸排、悉心對(duì)接，僅2023年，就有4名職工家屬和子女入學(xué)問(wèn)題得到解決。

今年以來(lái)，該公司組織開(kāi)展第一屆“圓夢(mèng)杯”臺(tái)球賽，信電好聲音活動(dòng)、婦女節(jié)送花和踏青賞景活動(dòng)10余場(chǎng)次，并為26名女職工購(gòu)買(mǎi)女職工幸福險(xiǎn)。2號(hào)機(jī)組C修期間，組織30余名運(yùn)行一線職工前往井岡山療休養(yǎng)，讓職工深切感受到公司的關(guān)心關(guān)愛(ài)，激勵(lì)廣大職工以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，全身心投入到公司高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。

聚能打造職工溫馨幸福家園

企業(yè)是職工的家，職工是企業(yè)的主人。為讓每一位職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，今年以來(lái)，該公司深化“職工之家”建設(shè)，花“巧心思”、下“大功夫”，著力構(gòu)建職工溫馨幸福家園，促進(jìn)信豐發(fā)電公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

該公司以“場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)”作為民生重點(diǎn)工程來(lái)抓，把“職工之家”建設(shè)作為提升組織力、凝聚戰(zhàn)斗力和加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，以職工需求為導(dǎo)向，加快推進(jìn)文體活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)3大室外球場(chǎng)，全面規(guī)劃布局職工之家內(nèi)部空間，內(nèi)設(shè)職工書(shū)屋、信·青年媒體工作室、羽毛球館、瑜伽室、健身房、臺(tái)球室、乒乓球室等8大功能區(qū)，為職工開(kāi)展日常文體活動(dòng)提供場(chǎng)地和器材保障。種類(lèi)繁多的職工之家設(shè)施不僅滿足了職工的健身需求，更為廣大職工搭建了互相交流的文化活動(dòng)陣地，加速形成集健身娛樂(lè)、休閑學(xué)習(xí)于一體的多功能、綜合性服務(wù)陣地，真正把職工之家建設(shè)成為服務(wù)職工的溫暖港灣。

該公司距離縣醫(yī)院25分鐘車(chē)程，在突發(fā)情況下不能第一時(shí)間采取救護(hù)，且大部分運(yùn)行職工工作性質(zhì)需倒班，在職工身體健康方面存在一定的安全隱患，該公司黨委高度重視，精心制定《2023年度職工健康工作方案》，深入開(kāi)展“健康信電”行動(dòng)，在組織開(kāi)展職工年度健康體檢的基礎(chǔ)上，將建立職工健康中心，設(shè)立職工健康聯(lián)絡(luò)員，并配備了2臺(tái)AED急救設(shè)備，配置自動(dòng)血壓計(jì)、常用藥箱等，同時(shí)加大健康教育知識(shí)宣傳力度，邀請(qǐng)省內(nèi)著名專(zhuān)家，開(kāi)展職工心理健康培訓(xùn)專(zhuān)題輔導(dǎo)講座，為信豐發(fā)電公司廣大干部職工身心健康保駕護(hù)航。

此外，該公司在職工生活區(qū)栽種400多棵種類(lèi)繁多的花果樹(shù)，涵蓋桂花、桃樹(shù)、枇杷、臍橙、李樹(shù)等品種，致力于為職工打造安全、舒適、健康的工作環(huán)境。

職工有所呼，企業(yè)有行動(dòng)。信豐發(fā)電公司始終堅(jiān)持政治引領(lǐng)，聚焦職工急難愁盼問(wèn)題，創(chuàng)新服務(wù)舉措，打通職工晉升通道，用實(shí)際行動(dòng)把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，以“我為職工辦實(shí)事”的長(zhǎng)效機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感持續(xù)“升溫”，福祉保障“底色”更濃，幸福信電建設(shè)“成色”更足。

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